CAPVEM
Poste source Redal Guiche des Oudayas
Témara (Rabat) MORROCO
Tél : +212 (0)5 37 56 08 00
Plan d'accès
La formation est une priorité au cœur de la politique sociale de Veolia Environnement. Le groupe offre à ses salariés l'opportunité de développer leurs compétences et de les faire reconnaître.
En partenariat avec le Campus Veolia Environnement et son réseau, le Campus Maroc suit et participe à la manière Veolia Environnement d'approcher et de développer les formations pour ses collaborateurs.
Politique de la formation
Professionnaliser nos collaborateurs dans leurs métiers et dans leurs contextes de travail
L'adaptation aux postes de travail, la mise en place d'organisations du travail plus performantes nécessitent d'accompagner en continu le développement de compétences de nos collaborateurs.
Développer la culture Veolia Environnement
La valeur ajoutée que représente pour nos clients la complémentarité des activités de l'entreprise requiert une solidarité et une synergie croissante. La formation contribue à l'identification et au développement de cette culture commune à nos activités, requise pour le développement de Veolia Environnement.
Accompagner la politique de mobilité du Groupe
La formation a vocation d'accompagner les parcours professionnels des salariés, pour que ces parcours soient le fait d'une décision personnelle ou d'une modification d'organisation ou de l'évolution du marché. La formation est un outil central au service d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Accompagner le développement commercial
Le savoir-faire de Veolia Environnement en matière de formation constitue un avantage concurrentiel sur nos compétiteurs. Il convient donc de démontrer au quotidien la capacité de chacune des entités du Groupe de mettre en place des actions de formation pertinentes à l'intention de nos collaborateurs ou futurs collaborateurs, au bénéfice de nos clients.
Les principes de la formation
La formation s'appuie sur un co-investissement
L'acquisition et le développement des compétences sont une responsabilité partagée de l'entreprise et du salarié. Dans cet esprit, la formation exige un engagement conjoint du salarié et du management, soutenu par les formateurs, les maîtres d'apprentissage, les tuteurs.
La formation concerne toutes les catégories de personnel
Compte tenu de la structure des effectifs de notre Groupe et de la nature de es activités, il convient de s'assurer que toutes les catégories de personnel accèdent à la formation et que nos plans de formation privilégient les catégories de personnel les plus nombreuses et les moins qualifiées.
La formation doit viser l'intelligence de la tâche
La formation ne peut se contenter de communiquer un simple geste professionnel, elle doit aussi transmettre « l'intelligence » du métier en particulier par l'appréhension du contexte, souvent complexe, dans lequel il s'exerce et par l'identification de la qualité souhaitée par le client.
Veolia forme Veolia
Les technicités du Groupe reposent sur des savoir-faire constitués, vivants et évolutifs. C'est pourquoi Veolia Environnement développe une pédagogie de l'alternance, qui articule des séquences académiques de formation et des séquences sur les lieux de travail. Cette chaîne d'apprentissage implique l'ensemble des parties prenantes : les formateurs, les maîtres d'apprentissage ou tuteurs, le management et bien sûr les apprenants. C'est à cette condition que Veolia forme Veolia.
Les compétences acquises doivent être reconnues
Le Groupe veut développer les possibilités d'obtention d'un diplôme ou d'un titre professionnel. Pour ce faire, il est nécessaire que les compétences acquises en formation puissent déboucher sur des systèmes de reconnaissance, tels que des titres ou des diplômes nationaux.
